Opis
Publikacja Zarządzanie zdrowiem w miejscu pracy została przygotowana pod redakcją dr. hab. Mariusza Gujskiego oraz dr. hab. Tomasza Rostkowskiego, prof. SGH. Monografia przedstawia interdyscyplinarne połączenie nauk o zdrowiu oraz nauk o zarządzaniu, które w sposób praktyczny przekłada się na podniesienie poziomu zdrowia pracownika wraz z osiągnięciem największej efektywności pracy w przedsiębiorstwie (zarówno publicznym, jak i prywatnym). W książce przedstawiono:- podstawy zarządzania kapitałem ludzkim, system zarządzania zdrowiem i wynikające z tego korzyści dla pracodawcy;- różne systemy wynagradzania wraz z omówieniem strategicznych celów ochrony zdrowia pracownika;- zmiany demograficzne wpływające na stan zdrowia populacji, co pozwala zrozumieć, jak przekształcają się potrzeby zdrowotne osób aktywnych zawodowo;- główne problemy zdrowotne w poszczególnych typach przedsiębiorstw, ze szczególnym uwzględnieniem czynników ryzyka powodujących najwięcej zgonów i niepełnosprawności;- rolę medycyny pracy, medycyny środowiskowej i medycyny stylu życia w przedsiębiorstwach.Bardzo ważną zaletą książki jest to, że omawia wspomniane zagadnienia nie tylko w sposób teoretyczny, ale także praktyczny, ponieważ daje realne rekomendacje możliwe do wdrożenia.Monografia jest adresowana do specjalistów zdrowia publicznego, menedżerów, działów HR oraz BHP przedsiębiorstw. Ze względu na walory edukacyjne będzie także interesująca dla studentów kierunków medycznych (zdrowie publiczne) i ekonomicznych (zarządzanie). Spis treści:OkładkaStrona tytułowaStrona redakcyjnaAutorzyWstępSpis treści1. Aktualne wyzwaniaSzybkie starzenie się dobrych praktykRosnące znaczenie zdrowia pracowników w Polsce w świetle aktualnych badańKonieczność i skala modernizacji prywatnego finansowania ochrony zdrowiaPubliczna ochrona zdrowia w PolsceEdukacja i świadomość zdrowotnaKluczowe wyzwania systemowe, organizacyjne i indywidualnePiśmiennictwo2. System wynagradzania a ochrona zdrowia pracownikówNagradzanie i wynagradzanieSystem wynagradzania a bezpieczeństwo zdrowotne i motywacja pracownikówPotrzeba indywidualizacji podejścia w zakresie wynagradzania pracowników a zwrot z inwestycji w zdrowie pracownikówPiśmiennictwo3. Wykorzystanie tradycyjnych i cyfrowych systemów ZKL w budowaniu efektywności i ochrony zdrowia pracownikówWprowadzenieZarządzanie kapitałem ludzkim systemy, ich funkcje i rola w organizacjiTransformacja cyfrowa systemów ZKLZdrowie pracowników relacje, narzędzia, pomiarPodsumowanie i dalsze kierunki rozwojuPiśmiennictwo4. Program ochrony zdrowia pracowników propozycja modelowego rozwiązaniaStrategiczne podejścieKomplementarność korzyści (pracownik-rodzina-firma-społeczeństwo/podejście zrównoważone)Zróżnicowanie finansowania optymalne wykorzystanie środków publicznych, środków pracodawcy, środków prywatnychKompleksowość usług prozdrowotnychZwrot z inwestycji w zdrowie pracownikówPiśmiennictwo5. Prawo pracy a zdrowieWstępPunkt wyjściaIstota tematuPodsumowanie6. Potrzeby pracodawców względem systemu ochrony zdrowia nowe wyzwania w obliczu starzenia się populacjiAbsencja w Polsce w oparciu o dane ZUSWiek a choroby i dolegliwości przewlekłeProces starzenia się populacji PolskiZarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwieZmiany demograficzne a stan zdrowia osób aktywnych zawodowoPiśmiennictwo7. Medycyna pracy a ochrona zdrowia pracownikówOrganizacja służby medycyny pracy w PolsceObowiązki pracodawcy i badania profilaktyczne pracownikówCele strategiczne i długofaloweKoncepcja czterech poziomówPiśmiennictwo8. Medycyna stylu życia a ochrona zdrowia pracownikówOdżywanieAktywność fizycznaHigiena snuZarządzanie stresemRelacje międzyludzkieUzależnieniaRola medycyny stylu życia w przedsiębiorstwachPiśmiennictwo9. Medycyna środowiskowa a ochrona zdrowia pracownikówCzym jest medycyna środowiskowa?Rola medycyny środowiskowej w profilaktyce zdrowotnej i promocji zdrowia w zakładzie pracyWpływ wybranych interwencji z zakresu medycyny środowiskowej na poczucie bezpieczeństwa zdrowotnego pracownikówPiśmiennictwo10. Główne problemy zdrowotne w poszczególnych typach przedsiębiorstwUżywanie wyrobów tytoniowychNadciśnienie tętniczeWysoki wskaźnik masy ciała (BMI)Niewłaściwe zachowania żywienioweWysoki poziom cukru (glukozy) we krwiSpożywanie napojów alkoholowychPodwyższony poziom cholesterolu LDLEkspozycja na zanieczyszczenia powietrzaUpośledzenie czynności nerekPiśmiennictwo11. Strategia zdrowotna przedsiębiorstwaPodstawowe elementy strategii zdrowotnej przedsiębiorstwaModelowa strategia zdrowotna przedsiębiorstwaPiśmiennictwo12 . Rekomendacje wdrożenioweUwzględnienie rynku pracy i potrzeb pracownikówWdrożenie strategii zdrowotnej jako integralna część strategii przedsiębiorstwaIdentyfikacja i monitorowanie potrzeb zdrowotnych pracownikówPromocja zdrowia w miejscu pracy jako element polityki zdrowotnej państwaKultura pracy wspierająca zdrowieLegislacja wspierająca wdrażanie programów promocji zdrowia w miejscu pracyZaangażowanie jednostek samorządu terytorialnegoBudowanie odległej przyszłości w krótkim okresieKoncentracja na pracownikuMierzenie sukcesuPrzypisy
E-podręczniki szkolne
białoruś pkb, femme like u, norwegian air stock, lew bułgarski gdzie kupić, ukraińsku dzień dobry, e płatnik zus dra, us bełchatów, grzegorz dolniak stand up, art 10 ust 9 kn, morska strefa ekonomiczna, wyrobienie prawa jazdy po zgubieniu, ryanair loty za 9 zł, wypłata do 10, pkw białystok, wychowawczy ile trwa, aids prezentacja, dodatnia wartość firmy w bilansie
yyyyy
