Description

Wprowadzenie lockdownu, będącego wynikiem pandemii COVID-19, zmusiło wiele organizacji w Polsce do wdrożenia pracy zdalnej. Przyspieszone tempo zmian w zakresie trybu pracy ujawniło wiele komplikacji związanych zarówno z efektywnością pracowników, jak i zdolnościami organizacyjnymi pracodawców. Praca zdalna wymusiła na członkach kadr menedżerskich wypracowanie nowych metod i technik zarządzania rozproszonym zespołem, utrzymania wśród pracowników mobilizacji oraz ewaluacji ich efektywności. Związane z pracą zdalną komplikacje i następstwa, stały się podstawą do wysnutych w niniejszej monografii tez.EAN: 9788382062939

Ekonomia i biznes

rivanol forum, podatek dochodowy 19%, luty 2022 ile dni pracy, czy okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych wlicza się do stażu pracy, donald tusk hulajnoga elektryczna, co kupić w szwecji, nota korygująca faktury, pełnia marzec 2022 kiedy, dębno zachodniopomorskie, stowarzyszenie zwykłe, anna ambroziak, okazja loty, podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy, przedawnienie zaległości zus, zjednoczone emiraty arabskie gov, domy na sprzedaż busko i okolice, pit 2 kiedy wycofac, zmuszanie do nadgodzin kodeks pracy 2020, kalkulator zasiłku chorobowego 2018

yyyyy